우리는 창업을 꿈꾸는
사람을 채용합니다.

1. 01

   스톡옵션

   성장의 몫을 나눕니다

   • 투자 라운드마다 최소 10% 이상의 스톡옵션 풀을 재조성합니다.
   • 불확실성을 감수한 팀원일수록 부여 규모를 키웁니다.
2. 02

   개인 브랜딩

   팀원의 평판을 만듭니다

   • 기고, 강연, 미디어, 커뮤니티 활동을 개인 활동이 아니라 업무 시간으로 인정합니다.
   • 개인 브랜딩 관련 기회가 생기면 회사가 비용을 지원합니다.
   • 업계 top-tier와의 커피챗을 회사가 주선합니다.
3. 03

   채용

   인재 밀도에 투자합니다

   • 채용 기준과 통과율을 전사에 공개합니다.
   • 팀원은 자기 팀의 채용에 참여하고, 반대 의견을 낼 수 있습니다.
   • 입사 3개월에 하나를 묻습니다 — “옆자리에서 배우고 있는가.” 아니라는 답이 쌓이면 그것은 개인의 문제가 아니라 채용의 실패입니다.
4. 04

   휴식

   잘 쉬는 것을 중요하게 봅니다

   • 연차에는 상한이 없습니다. 대신 연 15일 이상 반드시 쉬어야 하는 하한선이 있습니다.
   • 리더가 먼저 쉬고, 쉬는 동안 연락되지 않습니다.
   • 리더의 연간 휴가 사용일수를 전사에 공개합니다.
   • 전사가 동시에 쉬는 기간을 연 2회, 회당 5영업일로 정합니다.
5. 05

   보상 투명성

   가치를 선제적으로 제시합니다

   • 직군별, 직급별 보상 밴드를 공개합니다.
   • 시장가 조사는 회사가 합니다. 본인이 어디에 있고 왜 거기인지 매년 문서로 먼저 전달합니다.
   • 현금 보상은 시장 상위권을 유지하며, 이유 없이 시장 기준보다 밑돌지 않습니다.

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공통 조건 — 정규직 (수습 3개월, 수습 기간 중 급여 동일) · 서울 · 자율 출퇴근 (코어타임 13~17시) · 채용 시 마감